对于“找工作干不满合同日期违约金怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，是否需要支付违约金，以及违约金的数额，通常取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅你签订的劳动合同，特别是关于违约责任和违约金的部分。合同中通常会明确约定在哪些情况下需要支付违约金，以及违约金的计算方式。
   • 如果合同中没有明确约定违约金，或者约定不明确，那么你可能不需要支付违约金，或者违约金的数额可能会由法院或仲裁机构根据实际情况裁定。

2. 评估违约情况：

   • 接下来，你需要评估自己的违约情况。比如，你是因为什么原因无法履行完合同期限？是因为个人原因（如生病、家庭问题等），还是因为公司的原因（如公司解散、裁员等）？
   • 如果你的违约是由于公司的原因导致的，那么你可能不需要支付违约金，或者可以与公司协商减免违约金。

3. 与公司协商：

   • 在确定需要支付违约金的情况下，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够减免部分或全部违约金。有时候，公司为了维护良好的员工关系或者避免法律纠纷，可能会同意减免违约金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己不应该支付违约金，或者对公司提出的违约金数额有异议，你可以寻求法律援助。比如，你可以咨询当地的劳动监察部门或者聘请律师进行法律咨询。
   • 在法律援助的帮助下，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于“找工作干不满合同日期违约金怎么办”这个问题，你需要先查看合同条款，评估违约情况，然后尝试与公司协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。