试用期内被公司辞退是否算违约，这主要取决于辞退的原因和具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需支付补偿，且不构成违约的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，公司辞退员工是合法的，不构成违约，也无需支付经济补偿。
- 例子：若公司在招聘时明确列出了所需的特定技能，并在录用条件中予以说明，而劳动者在试用期内被证实不具备这些技能且无法胜任工作，那么公司可以合法地辞退该员工。
存在严重过错：
- 包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、使用欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
- 例子：劳动者在工作期间赌博，严重违反了公司的规章制度，公司有权辞退该员工，且不构成违约。
二、需要支付补偿，但不一定构成违约（从劳动者角度看公司行为可能违法）的情形
经济性裁员：
- 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，那么试用期员工在被辞退时有权获得经济补偿。这种情况下，公司辞退员工并非因为员工个人原因，而是出于经营需要，虽然需要支付补偿，但一般不构成对员工的违约（除非裁员程序违法）。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，公司辞退员工并非因为员工存在过错，而是由于员工自身条件或能力无法满足工作要求，虽然需要支付补偿，但一般也不构成违约。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或辞退理由不合法（如性别、种族歧视等），劳动者可以要求公司支付经济补偿，并且这种辞退行为构成对员工的违法解除，即违约的一种表现形式（从劳动者权益保护角度视为公司违约）。
- 补偿标准：通常按照劳动者在公司工作的时间来计算，但具体数额可能因地区和具体法规而有所不同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者认为公司在试用期内的辞退行为不合理或违反了相关法律法规，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议；
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；
- 还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律救济。
总结来说，试用期内被公司辞退是否算违约，取决于辞退的原因和具体情况。如果是因为劳动者不符合录用条件或存在严重过错而被辞退，那么公司不构成违约；如果是因为经济性裁员、无过失性辞退或违法辞退等原因而被辞退，那么公司可能需要支付经济补偿，并且在违法辞退的情况下构成对员工的违约。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。