试用期乙方可以解约。以下是关于试用期乙方解约的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了试用期劳动者解约的权利。
二、解约方式
提前通知解约：
- 试用期劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予试用期劳动者的特殊权利，旨在保护其就业选择权。
协商一致解约：
- 除了提前通知解约外，试用期劳动者还可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式更加灵活，双方可以根据实际情况达成解约协议。
三、解约后果
经济补偿：
- 一般情况下，试用期劳动者主动解约不需要向用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
违约责任：
- 如果试用期劳动者在解约过程中违反了劳动合同中的约定（如保密义务、竞业限制等），可能需要承担相应的违约责任。因此，在解约前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的解约行为不会违反约定。
四、实际操作建议
书面通知：
- 试用期劳动者在解约时，应尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。这样可以避免因口头通知而产生的纠纷。
办理离职手续：
- 在解约后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
咨询专业律师：
- 如果在解约过程中遇到法律问题或纠纷，劳动者可以咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总结来看，试用期乙方可以解约，但应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。在解约前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的解约行为合法合规。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。