结论前置：在劳动合同中，若甲方（用人单位）存在违约行为，乙方（劳动者）在特定条件下有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定违约行为时，劳动者有权解除劳动合同。这些违约行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位原因致使劳动合同无效等。
   • 在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 约定解除权：

   • 除了法定解除权外，劳动合同双方还可以在合同中约定解除条件。如果甲方（用人单位）的违约行为触发了合同中约定的解除条件，那么乙方（劳动者）也有权根据合同约定解除劳动合同。
   • 这种情况下，解除劳动合同的具体条件和程序应遵循合同中的约定。如果合同中有关于违约解除的特别约定，如违约金、赔偿损失等，乙方在解除合同时也有权要求甲方按照约定承担相应责任。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 无论基于法定解除权还是约定解除权，乙方在解除劳动合同时都应遵循一定的程序。通常，这包括向甲方发出书面解除通知，并说明解除的理由和依据。
   • 在某些情况下，如甲方存在严重违约行为或违法行为，乙方可能无需提前通知即可直接解除劳动合同，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果乙方因甲方违约而解除劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
   • 如果甲方的违约行为给乙方造成了损失，乙方还有权要求甲方承担赔偿责任。这包括但不限于因未支付工资、未缴纳社会保险费等导致的直接经济损失，以及因解除劳动合同而产生的其他合理费用。

建议与行动：

• 如果您作为乙方发现甲方存在违约行为，并希望解除劳动合同，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以支持您的解除请求。
• 在解除劳动合同前，建议您与甲方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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