签了三方协议后，仍然有可能被淘汰或辞退，这主要取决于多种法定情形和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位及学校（或其他第三方），旨在明确各方在就业过程中的权利与义务。它并非劳动合同，但具有预约合同的性质，即约定了未来签订劳动合同的主要条款。然而，三方协议并不构成“不能被辞退”的绝对保障，其效力及解释均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
二、可能导致被淘汰或辞退的法定情形
试用期不符合录用条件：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第一款，若毕业生在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同（或三方协议中约定的相关条款）。
严重违反用人单位规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二款，毕业生如严重违反用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律或保密规定，用人单位可依法辞退。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 依照《劳动合同法》第三十九条第三款，若毕业生因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动关系。
被依法追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第六款，若毕业生因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除与其的劳动合同（或三方协议中约定的相关条款）。
其他法定情形：
- 还包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，都可能导致被淘汰或辞退。
三、用人单位违法淘汰或辞退的法律后果
若用人单位违反法律规定或合同约定，擅自淘汰或辞退签了三方协议的毕业生，将承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同（或三方协议中约定的相关条款）；若劳动者不要求继续履行或劳动合同（或三方协议）已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、对毕业生的建议
- 了解并遵守法律法规：毕业生应熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
- 遵守公司规定：严格遵守用人单位的规章制度，维护良好的工作纪律和职业道德。
- 努力工作提升表现：通过努力工作和学习，不断提升自身专业技能和工作表现，以降低被淘汰或辞退的风险。
- 及时沟通协商：如遇可能被淘汰或辞退的情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 保留证据维权：如遇不公正淘汰或辞退，应保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了三方协议并不意味着获得了“免淘汰金牌”。毕业生应时刻保持警惕，努力提升自身素质，同时了解并善用法律武器，以应对可能发生的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。