工厂上班合同到期并不直接意味着会被辞退。合同到期即意味着双方的劳动关系自然终止，如果工厂不再打算继续与员工合作，可以选择不再续签合同，从而结束劳动关系，这并不属于辞退行为。以下是具体情况的分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 在没有续签意愿的情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然结束，工厂无需支付额外的经济补偿（除非存在其他法定应支付经济补偿的情形）。

2. 工厂违法或违约情况：

   • 如果在合同到期前或合同期内，工厂存在违法或违约行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护条件等，员工有权提出解除合同，并要求工厂按照法律规定给予相应的经济补偿。

3. 不正当理由辞退：

   • 如果工厂在合同到期后，以不正当理由（如员工绩效不佳但此前未明确告知等）辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂给予经济赔偿。

综上所述，工厂上班合同到期并不直接等同于被辞退。员工应了解自己的权利和义务，在合同到期前与工厂沟通续签事宜，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。