结论前置：工作合同到期后，用人单位在一般情况下有权选择不续签并终止劳动合同，但需依法支付经济补偿金；不过，在特定情形下，用人单位不得因合同到期而辞退员工，必须将劳动合同续延至相应情形消失时方可终止。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下用人单位的权利与义务
终止权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。用人单位在此情况下有选择不续签合同的权利。
经济补偿义务：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
提前通知或额外支付：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
特殊情形下用人单位的限制
在以下特殊情形下，即使劳动合同到期，用人单位也不能辞退员工，必须续延合同至相应情形消失：
职业病检查与观察：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
工伤与丧失劳动能力：
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。此类劳动者的合同终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
医疗期内：
女性员工保护：
临近退休：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
其他法律规定：
违法解除的后果
若用人单位在上述特殊情形下违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
实际案例与建议
- 案例一：小张在某公司工作五年，合同到期后公司决定不续签。此时，公司应支付小张五个月工资作为经济补偿金。若公司未提前通知也未支付经济补偿金，小张有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的额外赔偿。
- 案例二：小李在孕期合同到期，公司不得因合同到期而辞退她，必须续延合同至小李哺乳期结束。若公司违法辞退，小李有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议：作为劳动者，在合同到期前应了解自己的权益，如公司决定不续签，应要求公司支付相应的经济补偿金。若公司违法辞退，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律风险。
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