结论是：公司在合同期内是否会辞退你，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的工作表现、合同条款的约定以及相关法律法规的规定等，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 合同期限与解除条件：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于合同期限和解除条件的约定。如果合同中明确规定了公司在特定情况下有权解除合同，并且这些情况符合法律法规的规定，那么公司在合同期内辞退你可能是合法的。
2. 违约责任：同时，合同中也可能规定了如果公司无故辞退你，需要承担的违约责任，如支付赔偿金等。因此，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

二、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才能合法解除劳动合同。
2. 经济补偿与赔偿：如果公司无故辞退你，或者解除劳动合同的程序不合法，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

三、公司的经营状况与你的工作表现

1. 公司经营状况：如果公司经营状况不佳，面临裁员或重组等情况，可能会根据合同条款和法律法规的规定，在合同期内辞退部分员工。但这种情况下，公司通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
2. 你的工作表现：如果你的工作表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，公司也有权根据合同条款和法律法规的规定，在合同期内辞退你。但同样，公司需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

四、建议与措施

1. 了解合同条款：建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，以及公司在何种情况下有权解除合同。
2. 保留证据：如果你认为公司无故辞退你或解除劳动合同的程序不合法，建议你保留相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司侵犯了你的合法权益，建议你及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法一概而论公司在合同期内是否会辞退你。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。