签订合同后被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、合同类型及履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情形下的赔偿
用人单位合法辞退
- 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿的情形：
- 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 常见适用情形：包括用人单位因企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
用人单位违法辞退
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如劳动者在某单位工作3年8个月，月平均工资5000元，若该单位违法辞退，经济补偿为4个月工资（即20000元），则违法辞退的赔偿金为40000元。
二、劳务合同情形下的赔偿
可以要求赔偿的情况
- 劳务合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，当这些辞退情形发生时，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位无故辞退且存在过错：即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则），劳动者仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。双方可首先协商补偿事宜，协商不成时，劳动者可通过民事诉讼等方式维护自身权益。
- 特殊情况下的劳动关系认定：如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，用人单位违法辞退的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
不可以要求赔偿的情况
- 劳务提供方自身原因被辞退：如果劳动者因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害等）被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。
- 劳务合同无相关约定且用人单位无过错：如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如劳动者无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退劳动者，用人单位也无需支付赔偿。
三、其他注意事项
- 合同条款与当地法规：赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细审查合同条款，并了解当地的相关法规。
- 其他权益：劳动者在被辞退时，还有权要求雇主结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
建议：在处理签订合同后被辞退的赔偿问题时，劳动者应首先明确合同类型（劳动合同或劳务合同），然后仔细审查合同条款和辞退原因。如有疑问或遭遇不公平对待，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。