签订劳动合同后被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金额和方式由双方自行约定。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为，否则可能构成违法解除。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。这种情况下，赔偿金额与劳动者的工作年限和月工资水平相关。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。这种情况下，赔偿金额也与劳动者的工作年限和月工资水平相关。
二、用人单位违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位未依法定程序或事由单方解除合同，构成违法解除。此时劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期辞退：
- 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金额和方式需根据具体情况判断。
未签书面合同的辞退：
- 超过一个月未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。这种情况下，赔偿金额与未签订书面合同的时间和劳动者的工资水平相关。
合同到期终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。这种情况下，赔偿金额与劳动者的工作年限和月工资水平相关。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决辞退赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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