结论：厂里签好合同后辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和公司是否履行了相应的法律程序。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工且无需支付补偿金，员工将无法获得经济补偿。
• 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金而未支付，员工有权要求公司支付，并可能因此产生劳动争议。
• 如果公司违法辞退员工，员工不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能因此对公司提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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