结论：后补合同后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，包括合同内容、辞退原因、是否合法解除劳动合同等因素。以下从不同角度详细分析：
一、合同内容与辞退补偿的关系
合同中有明确约定：
- 如果后补的劳动合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如经济补偿金、赔偿金等，那么用人单位在辞退员工时，应按照合同约定支付相应的补偿。
合同中无明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定辞退补偿，则需依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断用人单位是否应支付补偿。
二、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、劳动合同签订时间与补偿
后补合同不影响补偿权利：
- 即使劳动合同是后补的，只要双方已经建立了劳动关系，且劳动合同的内容合法有效，那么员工在辞退时仍享有依法获得补偿的权利。
未签订书面劳动合同的特殊情况：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利与辞退补偿是分开的，不影响员工在辞退时依法获得其他补偿的权利。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工在面临辞退时，应尽可能收集与劳动关系、辞退原因相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
协商与调解：
- 在发生劳动纠纷时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，快速解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与用人单位后补了劳动合同，合同中未明确约定辞退补偿。后因用人单位经营不善，决定辞退A，但未提前通知且未支付经济补偿金。在此情况下，A有权要求用人单位支付赔偿金，因为用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定。
法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。具体标准根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
建议：如果您面临类似情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以寻求劳动调解机构的帮助或直接申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。