签了6个月的合同后被厂里辞退，是否有补偿需分情况讨论：
合法辞退：
- 在某些特定情形下，用人单位辞退劳动者是合法的，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这些合法辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由随意解除劳动合同，就属于违法辞退。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。法律明确规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此相应的赔偿金就是一个月工资。
具体计算方式：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：由于是违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月工资。
建议与注意事项：
- 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因，判断是否属于合法辞退。
- 若认为辞退不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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