结论：国企三年合同到期后续签一年，从法律角度来说，并没有明确规定这是否“正常”，但续签一年本身并不违反法律规定。具体是否合适，需结合双方意愿、合同内容以及国企的用工政策等多方面因素综合判断。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签的期限同样由双方协商确定。
- 因此，从法律角度讲，国企与员工在三年合同到期后续签一年，并不违反任何法律规定。只要双方达成一致，且合同内容合法合规，这种续签方式就是有效的。
国企用工政策：
- 国企作为特殊的用人单位，其用工政策可能受到更多内部规定和上级主管部门的约束。因此，在续签合同时，除了考虑法律规定外，还需要考虑国企的用工政策。
- 如果国企有明确的用工政策或内部规定，要求合同续签必须满足一定条件（如续签期限、岗位调整等），那么双方在续签合同时就需要遵守这些规定。
双方意愿与合同内容：
- 续签合同是双方自愿的行为，需要双方达成一致。如果员工对续签一年有异议，或者认为续签条件不合理，可以与国企进行协商，寻求更合适的解决方案。
- 同时，合同内容也是续签时需要考虑的重要因素。双方应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
后续建议：
- 如果您作为员工对国企提出的续签一年合同有疑虑或不满，建议先与国企进行沟通协商，了解续签的具体原因和背景，以及国企的用工政策和内部规定。
- 如果沟通无果，或者您认为续签合同存在违法违规情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果国企在续签合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容存在违法违规情况，员工有权拒绝续签，并可以向相关部门投诉或举报。
- 另外，如果员工在合同到期前已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且员工提出签订无固定期限劳动合同，国企应当与员工签订无固定期限劳动合同。
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