针对您提出的“合同签了三年但转正不合格怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确转正不合格的具体原因与合同条款
- 首先，您需要明确转正不合格的具体原因，是工作能力、工作态度还是其他方面的问题。同时，仔细审查劳动合同中关于转正、考核及解除合同的相关条款，了解用人单位在转正不合格情况下的处理方式和您的权利义务。
与用人单位沟通协商
- 尝试内部解决：在明确原因后，您可以与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己的困惑和改进意愿，寻求内部调岗、培训或其他改善措施。许多公司愿意通过协商解决问题，以保留人才。
- 协商解除合同：如果双方无法就继续履行合同达成一致，您可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并签订书面解除协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
依据法律规定解除合同
- 劳动者提前通知解除：若协商无果，且您确实无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但需注意，此方式适用于试用期外的情况，且无需理由，但建议说明情况以便顺利办理离职手续。
- 因用人单位过错解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可随时解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，您需收集相关证据（如工资条、社保记录等）支持主张。
关注经济补偿与违约金问题
- 经济补偿：若因用人单位过错或双方协商一致解除合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 违约金：若合同中约定了服务期或竞业限制等违约金条款，且您未满服务期或违反竞业限制约定，您需按约定履行义务并支付违约金。但需注意，违约金条款需合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
妥善处理工作交接与保留证据
- 工作交接：无论以何种方式解除合同，您都应按公司要求完成工作交接，确保业务连续性，避免因交接不当给原单位造成损失。
- 保留证据：在解除合同过程中，您应保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
总结与建议：
- 面对转正不合格的情况，您应首先明确原因并与用人单位沟通协商，尝试内部解决。
- 若协商无果，您可依据法律规定解除合同，并关注经济补偿与违约金问题。
- 在整个过程中，您应妥善处理工作交接并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。