针对您提出的问题“公司迟迟不给转正如何维权，可以要求经济补偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程。在这个过程中，如果单位认为劳动者不符合录用条件，有权决定不转正并解除劳动关系。然而，这种解除必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 公司迟迟不给转正的情况：

   • 如果您的试用期已经结束，但公司无正当理由拒绝为您转正，这实际上构成了违法解除劳动关系的行为。在这种情况下，您完全有权主张经济补偿。
   • 补偿的金额通常根据您的工作年限来计算。具体来说，每满一年工作，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。

2. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拒绝转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法得到解决，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 关于经济补偿的进一步说明：

   • 经济补偿是对您因单位违法解除劳动关系而遭受的经济损失的一种补偿。因此，在主张经济补偿时，您需要提供充分的证据来证明单位存在违法解除劳动关系的行为。
   • 同时，您也需要了解自己的工资构成和计算方式，以便更准确地计算应得的经济补偿金额。

最后，我想强调的是，维权过程中请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的权益保护，了解相关的法律法规和政策规定。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。