如果公司让转正而自己忘了转正，劳动者仍应自动转为正式员工，并享受正式员工的待遇。针对这一情况，以下是我的详细分析：

一. 明确试用期及转正的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也有所不同，但最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，试用期满后，员工无需经过额外的“转正”手续，即自动成为正式员工，享受正式员工的全部权益。

二. 与用人单位沟通协商

1. 了解未转正的具体原因：首先，建议与用人单位的人力资源部门或直属领导进行沟通，明确表达自己已经过了试用期但尚未转正的情况，并要求用人单位尽快处理。
2. 提出合理诉求：在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位确认自己的正式员工身份，并按照正式员工的标准支付薪酬和福利待遇。

三. 采取维权措施

如果与用人单位沟通无果，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 保留证据：在工作期间，劳动者应注意保存与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
2. 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。
3. 提起劳动争议仲裁：如果无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行转正义务或支付相应的赔偿。

生活实例：假设小李在某公司工作已满三个月试用期，但由于个人疏忽忘记了转正事宜。此时，小李应首先与公司人力资源部门沟通，说明情况并要求尽快办理转正手续。如果公司拖延不办，小李可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：劳动者在试用期满后自动成为正式员工，这是劳动合同法的明确规定。如果因个人疏忽忘记转正，劳动者仍应积极与用人单位沟通协商，并采取必要的维权措施来保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。