转正忘了转正工资确实可能产生影响。具体分析如下：

一. 可能影响工资待遇

1. 转正工资与试用期工资的差异：根据通常的劳动实践，转正后的工资往往会高于试用期的工资。如果员工转正后，公司仍然按照试用期的标准支付工资，那么员工实际上并未享受到转正应带来的薪资提升。
2. 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定转正必须涨薪，但明确了劳动合同中应约定劳动报酬，且用人单位应按照约定支付工资。因此，如果劳动合同或公司内部规定中明确了转正后的工资标准，而公司未执行，则构成违约。

二. 可能影响员工权益

1. 社保缴纳基数：工资是社保缴纳的重要基数。如果转正后的工资未及时调整，可能导致社保缴纳基数偏低，进而影响员工未来的社保待遇。
2. 其他福利待遇：转正通常与一系列福利待遇的提升相关联，如年终奖、带薪休假等。如果转正工资未及时调整，可能影响这些福利待遇的享受。

三. 应对措施

1. 及时沟通：员工发现转正工资未调整时，应及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求调整。
2. 查看劳动合同：回顾劳动合同中关于薪资的约定，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝调整工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，员工在转正前应与公司明确薪资调整的具体时间和标准，并在转正后及时关注薪资变化。如发现薪资未调整，应尽快与公司沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。