关于公司转正本人错过的情况处理，这主要取决于公司的具体规章制度以及错过转正的具体原因，以下是一些可能的情况及处理建议：

1. 若因个人疏忽错过转正申请时间：

   • 及时沟通：首先，应立即与直属上级或人力资源部门取得联系，说明情况并表达转正的意愿。很多公司对于员工的转正申请有一定的灵活性，尤其是在员工表现良好的情况下。
   • 提交补充材料：如果公司要求提交转正申请表或其他相关材料，应尽快准备并提交，以证明自己符合转正条件。
   • 关注后续流程：了解公司后续的转正流程，确保自己能够按照要求完成所有步骤，避免再次错过。

2. 若因公司原因导致错过转正（如未及时通知、流程延误等）：

   • 与公司协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明因公司原因导致自己错过转正的情况，并要求公司给予合理的解决方案。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于转正的具体规定和流程，以便在协商时有据可依。
   • 寻求法律援助（如必要）：如果公司拒绝给予合理解决方案，且自己认为权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于公司事务和股权转让领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 若错过转正后仍希望留在公司：

   • 表达留任意愿：与公司沟通时，明确表达自己希望继续留在公司工作的意愿，并询问是否有其他途径可以转正或获得长期合同。
   • 提升自我表现：在等待转正或寻求其他途径的过程中，继续努力工作，提升自己的业绩和表现，以增加公司对自己的认可度和信任度。
   • 关注公司动态：了解公司的业务发展、人员变动等情况，以便在合适的时机再次提出转正申请或寻求其他发展机会。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定或国家规定为劳动者办理转正手续。如果因用人单位原因导致劳动者错过转正，劳动者有权要求用人单位给予合理解决方案。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要了解并尊重公司的规章制度和流程，以便更好地解决问题。

可能后果：

• 如果能够及时与公司沟通并解决问题，通常不会对劳动者的职业生涯产生太大影响。
• 如果问题得不到妥善解决，可能会导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至影响劳动者的职业发展和声誉。

总结与建议： 错过转正并不是世界末日，关键在于如何及时、有效地与公司沟通并解决问题。建议劳动者在遇到此类情况时，首先保持冷静和理性，然后按照上述建议逐步处理。如果问题复杂或难以解决，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。