春节上夜班不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日的安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。
- 如果用人单位在这三天安排劳动者上夜班且未支付不低于工资300%的加班费，那么这种行为构成违法。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日的安排：
- 春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者上夜班，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则同样构成违法。
特殊行业和岗位的安排：
- 对于一些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间上夜班通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员等，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
合法加班的协商与安排：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，那么这种行为不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排，除非存在紧急情况或特殊需要。
法律建议：
- 作为劳动者，如果春节期间被安排上夜班且未获得相应的加班费或补休，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
总之，春节上夜班不放假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。