您好，关于您提出的“铁路上班过年不放假是否违法”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

对于铁路行业这类特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间安排职工工作。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺职工的带薪年休假权利。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么应当依照《职工带薪年休假条例》的规定，给予职工相应的年休假工资报酬。

具体来说，如果铁路单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么这是违法的行为。根据条例规定，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令限期改正。如果逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，对于您提出的问题，如果铁路单位在过年期间不安排职工放假，且不给予相应的年休假工资报酬，那么这是违法的行为。职工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。