铁路干部过年不休息并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否符合相关法律规定，特别是关于加班和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：
加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于铁路干部等特定行业或岗位，如果因工作需要必须在过年期间工作，且符合上述加班时间的限制，并且已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班是合法的。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。过年期间通常包含国家规定的法定节假日，劳动者有权在此期间休息。
- 如果铁路干部在过年期间被要求工作，且未得到相应的加班费或补休，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为可能侵犯了劳动者的休息休假权利，是违法的。
特殊行业的考虑：
- 铁路等交通运输行业具有其特殊性，往往需要在节假日等高峰期保持运营，以确保公众的出行需求。因此，对于这些行业的劳动者，可能需要更加灵活地安排工作和休息时间。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽量保障劳动者的合法权益，如支付加班费、安排补休等，并遵守相关法律法规关于加班时间的限制。
建议：
- 如果铁路干部在过年期间被要求工作，且认为自己的合法权益受到了侵犯，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：铁路干部过年不休息并不直接违法，但需根据具体情况判断其是否符合加班时间的限制以及是否支付了相应的加班费或安排了补休。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。