关于“公务员过年不休假是否违法”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。首先，我们需要明确的是，公务员作为职工的一部分，其休假权益是受到法律保护的。
一、公务员的休假权益
公务员依法享有带薪年休假的权利。这是国家为了保障职工的休息权益，提高工作效率而制定的一项重要制度。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体标准可以参照相关法律法规。
二、过年不休假的情况分析
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如国家重大活动、突发事件处理等，公务员可能需要加班工作，包括过年期间。这种情况下，虽然公务员没有休假，但并不意味着单位违法。因为根据工作需要和公共利益，单位有权安排职工加班，并应依法支付加班工资或安排补休。
单位违法不安排休假：
- 如果单位在没有特殊原因的情况下，违法不安排公务员休年休假，并且不给予年休假工资报酬，那么这就构成了违法行为。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位将受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。
- 如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的公务员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分。
三、结论与建议
- 结论：公务员过年不休假本身并不直接构成违法，关键在于单位是否依法安排了休假或支付了相应的工资报酬。如果单位违法不安排休假且不支付报酬，则构成违法行为。
- 建议：如果公务员遇到单位违法不安排休假的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求依法安排休假或支付报酬。如果协商无果，可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。