结论：领导调整您的工作班次，从“一周夜班一周白班”变为“两周夜班一周白班”，是否违法需结合具体情况判断，但若调整后的班次安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假或特殊工种保护的规定，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工作时间和休息休假角度看
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区可能执行40小时标准），且应保证劳动者每周至少休息1日。若调整后的班次导致您连续工作时间过长，或无法保证足够的休息时间，则可能违反法律规定。
举例：若您原本每周工作40小时，调整后因两周夜班导致某周工作时间超过44小时，且无法安排补休，则可能构成超时加班，违反劳动法。
二、从特殊工种保护角度看
若您的工作属于特殊工种（如高温、高空、井下、有毒有害等），劳动法对这类工种的工作时间、休息休假等有更为严格的规定。若调整后的班次违反了这些特殊规定，则肯定构成违法。
举例：若您从事的是有毒有害工种，原本按照一周夜班一周白班的安排，能够确保您有足够的休息时间以恢复身体健康。但调整为两周夜班后，可能因连续接触有毒有害物质时间过长，对您的身体健康造成损害，违反特殊工种保护规定。
三、从劳动合同和规章制度角度看
若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作班次，或用人单位的规章制度中规定了工作班次的安排方式，则用人单位在调整工作班次时，应遵循合同约定或规章制度的规定。若未经您同意或未按照规定程序调整，则可能构成违约或违法。
举例：若劳动合同中明确约定您的工作班次为“一周夜班一周白班”，则用人单位未经您同意擅自调整为“两周夜班一周白班”，即构成违约。
四、法律建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解调整工作班次的原因和目的，并表达您的关切和诉求。若用人单位能够给出合理的解释，并承诺采取措施保障您的合法权益（如安排补休、支付加班费等），则您可以考虑接受调整。
收集证据：若您认为调整后的工作班次违反了法律规定或合同约定，建议您收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作安排通知、考勤记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝沟通或无法给出合理解释，且调整后的工作班次确实违反了法律规定或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，若您遇到类似问题，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。