关于“夜班连白班是否违法”的问题，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定班次的情况

   • 未经协商一致变更班次：若劳动合同中明确约定了工作班次（如白班），公司未经与劳动者协商一致，擅自将班次变更为“夜班连白班”，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。该条款明确要求，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。在此情况下，劳动者有权拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 协商一致变更班次：如果公司与劳动者就班次变更达成了共识，并以书面形式变更了劳动合同，那么这种变更就是合法有效的。

2. 劳动合同未明确约定班次的情况

   • 变更班次合理：即使劳动合同未明确约定工作班次，公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整，如果合理且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，那么这种变更可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如加班补贴或调休等。
   • 变更班次不合理：如果班次变更频繁，严重影响了劳动者的正常生活或权益，或者公司未提供必要的劳动保护和条件（如合理的休息时间、加班费等），那么这种变更可能被认定为违法。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 特殊劳动者的权益保护

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。如果公司违反这些规定，将构成违法。

4. 工作时间与休息休假的考量

   • 公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准。如果因班次变更导致劳动者的工作时间超出法定范围，那么公司可能构成违法。
   • 同时，公司应保证劳动者享有足够的休息休假权利。如果班次变更影响了劳动者的正常休息，且公司未提供相应补偿，那么也可能构成违法。

法律建议：

• 如果公司未经合法程序擅自变更班次，劳动者应首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法变更班次，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因此遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

总结：夜班连白班是否违法，关键在于公司是否依法进行了协商、是否提供了合理补偿、是否确保了工作时间和休息休假的合法性，以及是否遵守了特殊劳动者的保护规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。