上班少打了一次卡，公司扣300全勤是不一定合理的。具体分析如下：

首先，我们需要明确的是，公司是否有权扣除员工的全勤奖，以及扣除的数额是否合理，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了少打卡一次即扣除300元全勤奖的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合理的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司则不能随意扣除员工的全勤奖。

2. 合理性考量：

   • 即便公司有相关规定，扣除的数额也应当合理。300元是否合理，需要考虑到员工的工资水平、全勤奖的设立目的、以及少打卡一次对公司造成的实际影响等因素。
   • 如果扣除的数额过高，显然对员工不公平，也可能违反劳动法的相关规定。

3. 法律建议：

   • 建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定以及规定的具体内容。
   • 如果认为公司的扣除行为不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司扣除员工全勤奖的行为是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与我联系，我会为你提供更详细的法律分析和建议。