结论前置：正常上班没有打卡被扣除全勤是否合理，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合法且合理的情况
有合法有效的规章制度依据
- 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。若公司考勤制度规定未打卡视为旷工或影响全勤评定，并明确扣除相应全勤奖金的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。
- 示例：某公司考勤制度规定，员工每月全勤可获得500元全勤奖金，若因未打卡导致无法确认全勤，则扣除全勤奖金。该制度经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部公告栏公示。若员工因未打卡被扣除全勤奖金，此行为是合法的。
与劳动报酬合理关联
- 扣除全勤奖金的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。同时，扣除后劳动者的工资（包括全勤奖金）不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若公司规定因未打卡扣除的全勤奖金相当于员工一天工资的20%，且扣除后员工当月工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。
不合法或不合理的情况
缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
- 示例：公司突然宣布未打卡要扣除全勤奖金，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。
扣钱金额不合理或低于最低工资标准
- 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资（包括全勤奖金）低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
- 示例：因一次未打卡扣除当月全部全勤奖金，导致员工当月工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。
员工权益保护
- 若公司无故扣减员工全勤奖金，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的全勤奖金及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结：公司应当依法支付员工应得的工资及全勤奖金，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。