结论前置：实际工作未打卡是否可以扣全勤，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同的约定以及未打卡的原因。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了未打卡将扣除全勤奖，并且该规章制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已公示或告知劳动者），同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据规章制度扣除全勤奖。
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了未打卡将扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样有权根据劳动合同扣除全勤奖。
未打卡的原因：
- 员工过错：如果未打卡是由于员工自身的原因，如忘记打卡、故意不打卡等，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司扣除全勤奖是合理的。
- 非员工过错：如果未打卡是由于公司设备故障、网络问题等非员工自身原因导致的，或者员工已经提供了充分的证据证明其实际出勤（如工作记录、同事证言等），那么公司扣除全勤奖可能就不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发全勤奖。
法律建议：
- 员工方面：如果公司扣除了你的全勤奖，而你认为这不合理，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果有，但你认为这些规定不合法或不合理，你可以与公司协商解决；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并经过合法程序制定和公示。在扣除员工全勤奖时，应确保有充分的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果公司扣除全勤奖的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要补发全勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果员工因未打卡而被公司合法扣除全勤奖，员工应接受这一结果，并努力改善自己的打卡习惯，以避免类似情况再次发生。
举例说明：
假设某公司规章制度中规定：“员工每月需打卡满22天方可获得全勤奖，未打卡或打卡不足者将扣除全勤奖。”如果某员工因忘记打卡而实际出勤了22天，但打卡记录不足22天，且公司无法提供其他证据证明该员工未实际出勤，那么公司扣除该员工的全勤奖可能就不合理。在这种情况下，员工可以向公司提出异议，并要求公司补发全勤奖。