公司因员工忘记打卡而扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了打卡与工资挂钩，且该制度合法有效：

   • 合法性前提：首先，公司的规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，该制度必须公示或者告知劳动者，确保员工知晓并同意。
   • 具体情形：如果规章制度中明确规定了忘记打卡将扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，那么公司因员工忘记打卡而扣工资的行为，在制度层面上是合法的。但需注意，扣除的工资比例应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬。

2. 若公司规章制度中未规定打卡与工资挂钩，或规定不合法、不合理：

   • 无制度依据：如果公司规章制度中并未明确规定忘记打卡将扣除工资，那么公司以此为由扣工资就缺乏制度依据，属于违法行为。
   • 制度不合法或不合理：即使规章制度中有相关规定，但如果该规定违反了法律、行政法规及政策规定，或者存在明显不合理的情形（如扣除工资比例过高），那么该规定也是无效的，公司不能以此为由扣工资。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 打卡记录的真实性：公司应当确保打卡记录的真实性和准确性，避免因为系统故障或人为操作失误导致员工被误扣工资。
   • 员工申诉机制：公司应当建立完善的员工申诉机制，允许员工对扣工资的决定提出异议，并进行公正、合理的处理。

法律建议：

• 对于员工：如果公司因你忘记打卡而扣工资，你首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果认为公司的扣工资行为不合法或不合理，你可以向公司提出异议，并要求公司出示相关的规章制度和打卡记录。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应当制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正的原则，避免因为操作不当或制度不合理而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司因员工忘记打卡而非法扣工资，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总之，公司因员工忘记打卡而扣工资的行为是否合法，取决于公司的规章制度是否合法有效以及具体执行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。