公司修改规章制度本身并不违法，但必须遵循一定的法律程序和原则，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法修改规章制度的前提
民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司修改规章制度不能单方面决定，必须与员工或其代表进行充分的沟通和协商。
内容合法：修改后的规章制度内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能规定低于法定最低工资标准的薪酬，不能剥夺员工法定的休息休假权利等。
公示或告知：修改后的规章制度应当公示或者告知劳动者。这是确保员工知晓并遵守新规章制度的重要步骤。公示方式可以多样化，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。
二、违法修改规章制度的情形
未经过民主程序：如果公司修改规章制度时未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商确定，那么这种修改就是违法的。
内容违法：如果修改后的规章制度内容违反了国家法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这种修改同样是违法的。
未公示或告知：如果公司修改规章制度后未进行公示或告知员工，导致员工不知晓新规章制度的内容，那么这种修改在法律上也是无效的。
三、违法修改规章制度的法律后果
如果公司违法修改规章制度，可能会面临以下法律后果：
员工有权拒绝执行：对于违法的规章制度，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司可能承担赔偿责任：如果因违法修改规章制度给员工造成损失的，公司可能需要承担赔偿责任。
影响公司形象和信誉：违法修改规章制度还可能影响公司的形象和信誉，对公司的长期发展不利。
四、建议
在修改规章制度前，充分了解国家法律法规的规定，确保修改内容合法合规。
遵循民主程序，与员工或其代表进行充分的沟通和协商，确保修改过程公开透明。
修改后及时公示或告知员工，确保员工知晓并遵守新规章制度。
定期对规章制度进行审查和更新，以适应公司发展和法律法规的变化。
如果你对公司修改规章制度的具体操作或法律后果还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。