员工上班期间调工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未规定用人单位可以单方面调整工资的情形，那么用人单位在上班期间未经员工同意单方面调整工资，通常构成违约行为，员工有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
   • 若劳动合同中约定了用人单位在特定情况下（如经营困难、市场变化等）可以调整工资，且调整工资的条件和程序符合合同约定，那么用人单位在符合条件时调整工资可能不构成违法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果用人单位与员工就工资调整达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么调整工资是合法的。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，且不符合劳动合同约定或法律法规规定的情形，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得相应的经济补偿。

3. 调整工资的合理性：

   • 即使劳动合同或法律法规允许用人单位调整工资，调整工资也必须具有合理性。例如，调整工资应当基于客观、公正的标准，如员工的工作表现、市场薪酬水平等，而不能随意或歧视性地调整。
   • 如果用人单位调整工资的理由不充分或不合理，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位未经同意单方面调整工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调整工资的原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，调整工资应当遵循合法、合理、公正的原则，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应当确保调整工资的程序符合法律法规和劳动合同的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法调整工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括补发工资差额、支付经济补偿等。
• 对于员工而言，如果因用人单位违法调整工资而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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