公司一般无权单方面调整员工职务。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位属于劳动合同的重要内容，若公司单方面调整，可能构成违约。

2. 特殊情形：

   • 虽然公司一般无权单方面调岗，但在某些特殊情形下，公司可以合理调岗。例如，员工不能胜任工作，公司可提供证据并调整岗位以帮助其更好履行职责；或者客观情况发生重大变化导致原岗位不存在等，公司也可进行岗位调整，但需证明调岗的合理性。

3. 员工权益：

   • 若公司未经协商随意调岗，员工有权拒绝。若因此权益受损，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司未与小朱协商一致就突然要求调岗，小朱拒绝后公司威胁解除劳动合同。在这种情况下，公司随意调整小朱的岗位违反了法律规定，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司一般无权单方面调整员工职务，但在特殊情形下可合理调岗，并需证明调岗的合理性。若公司未经协商随意调岗，员工有权拒绝并维权。如果您面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。