针对您提出的“临时工急辞领导不批不给发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确临时工的法律地位与辞职权利

   • 首先，需要澄清的是，在现行劳动法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更具体的称谓所取代。但不论称呼如何，劳动者都享有辞职的基本权利。
   • 根据《劳动合同法》的规定，即使是短期或非全日制的劳动者，也有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。正式员工通常需提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则需提前三日。对于您所描述的“急辞”情况，虽法律未明确规定紧急情况下的具体处理流程，但劳动者仍应基于诚实信用原则，尽量与用人单位协商解决。

2. 与用人单位协商解决

   • 说明紧急情况：您应诚恳地向单位说明急需离职的具体原因，如家庭突发状况、个人健康问题等，并提供必要的证明材料以增强说服力。
   • 提出替代方案：为了减轻对单位业务的影响，您可以主动提出推荐合适的人员临时接手工作，或利用业余时间加班完成关键部分的交接。
   • 协商解决方案：与单位共同探讨调整工作安排、缩短离职时间或其他可行的解决方案，以达成双方都能接受的离职协议。

3. 遵循法定程序并保留证据

   • 确保离职通知送达：若协商无果，您应采用书面形式（如邮寄辞职信）向单位发出离职通知，并保留好寄件凭证和物流信息作为证据。
   • 记录沟通情况：保留与用人单位就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续可能的纠纷使用。
   • 收集单位违法证据：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您应收集相关证据，以便在必要时维护自身权益。

4. 应对工资发放问题

   • 工资支付义务：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您是否急辞，单位都无权扣发您的工资。
   • 维权途径：若单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 办理工作交接和离职手续

   • 工作交接：在离职前，您应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应关注并督促用人单位完成这些手续。

总结与建议：

• 面对急辞领导不批且不给发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决，说明紧急情况并提出替代方案。
• 若协商无果，则需遵循法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据以维护自身权益。
• 在工资发放问题上，您有权要求单位按时足额支付劳动报酬，若单位拒绝支付，可通过投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
• 最后，别忘了办理好工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。