结论：学生在店面打暑假工却不给工资，学生有权要求店面按照约定支付相应报酬，并可通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析如下：
一、法律关系认定
暑假工是年满16周岁的学生利用暑假时间从事一些有偿的工作。由于其主要身份是学生，在参与工作时不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。因此，暑假工与店面之间不存在劳动关系，而是劳务关系。这意味着，暑假工的情况无法直接适用《中华人民共和国劳动法》等关于劳动关系的法律法规，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定来维护自己的权益。
二、权益维护途径
协商：
- 学生可以首先尝试与店面进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，学生应保留好相关证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等，以证明自己确实为店面提供了劳务。
调解：
- 如果协商无果，学生可以向有关部门（如劳动监察部门、消费者协会等）申请介入调解。调解员会根据双方提供的证据和合同约定，进行公正的调解，以促成双方达成和解。
诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，学生可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生需要提交相关证据，证明店面未按照约定支付工资的事实。法院会根据证据和法律规定，作出公正的判决。
三、法律条款依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”这一条款为学生要求店面支付工资提供了法律依据。
- 同时，如果学生与店面之间签订了劳务合同，并就工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项进行了约定，那么店面应按照合同约定履行支付义务。如果店面未按照约定支付工资，学生可以依据合同约定要求店面承担违约责任。
四、注意事项
- 签订合同：为了更好地维护自己的合法权益，学生在打暑假工前应尽量要求店面签订劳务合同，并就工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项进行明确约定。
- 保留证据：学生在工作过程中应保留好相关证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等。这些证据在后续协商、调解或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时维权：如果店面未按照约定支付工资，学生应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
建议：学生在打暑假工时，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。如果遇到不给工资的情况，不要慌张，可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。