针对您提出的关于个体户暑假工工资薪金计算及劳动法规定的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资薪金计算
底薪与出勤天数：
- 您的底薪为3000元/月，月休四天，意味着您每月应出勤的天数为当月总天数减去4天休息日。
- 工资计算时，应根据您实际出勤的天数来核算。如果整月无请假、旷工等缺勤情况，则按底薪全额发放。
日工资计算：
- 日工资 = 底薪 / 当月应出勤天数
- 这样，您可以根据每天的工作情况来计算应得工资。
实际工资：
- 实际工资 = 日工资 * 实际出勤天数
- 如果整月都出勤，则实际工资等于底薪3000元。
二、劳动法规定
未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于未签订劳动合同，且工作了两个月，用人单位除了正常支付您第一个月的工资外，还需支付第二个月的双倍工资（即6000元）作为赔偿。
工资支付标准：
- 工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准结算。若没有约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资标准，或根据当地相同行业的工资水平确定。
- 用人单位不能单方面随意按暑假工工资标准支付，而应按照双方约定的底薪3000元/月来支付。
离职结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 因此，在您离职时，用人单位应结清您应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。
三、建议与维权
收集证据：
- 建议您收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系和工资标准的证据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照合理标准支付工资。
投诉或仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 具体的投诉或仲裁流程，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁机构。
综上所述，您有权按照双方约定的底薪3000元/月来计算工资，并且由于未签订劳动合同，用人单位还需支付您第二个月的双倍工资作为赔偿。在离职时，用人单位应结清您应得的全部工资。如果遇到问题，建议您积极维权，维护自己的合法权益。