关于劳动法对未签订合同试用期的规定，首先明确结论：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，试用期约定是无效的，且用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、试用期约定的前提条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，只有双方签订了书面劳动合同，才能约定试用期。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么试用期约定自然无效，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行不合理的待遇或解除劳动关系。
二、未签订合同试用期的法律后果
试用期无效：如前所述，未签订书面劳动合同的情况下，试用期约定无效。用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期（如果存在的话）也未包含在书面合同中，那么用人单位需从用工之日起的第二个月开始，向劳动者支付双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且约定了试用期，那么劳动者有权要求用人单位立即签订书面劳动合同，并明确试用期条款（如果确实需要试用期的话）。同时，劳动者可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或解除劳动关系，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期条款（如果需要的话）。避免因为未签订书面劳动合同而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。同时，用人单位在招聘和用工过程中，应当注重证据的收集和保存，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
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