关于劳动法中工资发放时间的规定，核心结论如下：

1. 工资发放时间的一般规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若约定每月5日发工资，但5日为周末，则需在4日（周五）发放。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第七条
     
   • 《江苏省工资支付条例》第十四条（地方性法规补充：若约定支付日遇节假日，应提前至节假日前一日支付）

2. 工资发放周期的限制
   工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位因经营困难需延期支付，需满足以下条件：

   • 与工会或劳动者协商一致；
     
   • 延期时间最长不超过15日；
     
   • 需向劳动行政部门备案（部分地区要求）。
     风险提示：若未协商或超期支付，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 离职员工：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。
     
   • 加班工资：需在下次工资支付日与常规工资一并支付，不得拖延。
     
   • 试用期工资：同样需按约定时间支付，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

4. 地方性规定的补充
   部分地区对工资发放时间有更严格的要求，例如：

   • 北京：要求用人单位通过银行代发工资的，至少每月支付一次；以现金形式支付的，需每日支付。
     
   • 上海：明确工资支付日遇节假日的，应提前至节假日前一日支付。
     建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体规定。

法律后果与维权建议：
若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按约定时间支付；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生后2年内）；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资及经济补偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
   

示例：
小张与公司约定每月10日发工资，但2023年10月10日为国庆假期，公司应于9月30日发放工资。若公司拖延至10月11日发放，小张可先与公司协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

如有具体问题（如工资拖欠、离职结算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。