针对您提出的“如果辞职了工资什么时候发，公司逼退员工”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放时间的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司逼退，公司都应在您离职时立即结清所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 公司逼退员工时的工资发放：

   • 如果公司以不正当手段逼迫您离职，这并不影响您获得应得工资的权利。公司仍需按照上述规定，在您离职时一次性付清所有工资。若公司未按时支付，您有权采取法律措施维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 尽管一般原则是离职时一次性付清工资，但部分地区可能考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，允许用人单位按照平时的工资发放周期来支付离职员工的工资。不过，这种情况并不常见，且需符合当地劳动法规的具体规定。若公司以此为由拖延支付工资，您应要求公司明确支付时间，并保留好相关证据。

4. 公司未按时支付工资的法律后果：

   • 如果公司未按照规定及时支付工资，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付工资的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门责令公司限期支付。

5. 您的维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，确保您的薪资权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付工资及相应的赔偿金。

举例说明： 假设您于2023年10月15日被公司逼退，且公司未在离职时一次性付清您的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在10月15日当天结清所有应得工资。若公司未按时支付，您可以先与公司协商要求支付；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资及赔偿金。

总结与建议： 无论您是主动辞职还是被公司逼退，公司都应在您离职时一次性付清所有应得工资。若公司未按时支付，您应积极采取法律措施维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。