当公司主动辞退员工时，工资的发放时间应严格遵循相关法律规定。以下是详细解答：
结论前置：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司主动辞退员工时，应在解除劳动合同的当天或双方约定的合理期限内一次性结清员工的所有应得工资。
详细分析：
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于辞退员工的情形。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步细化了这一要求，明确指出在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
公司实际操作：
- 尽管法律规定了应一次性结清工资，但在实际操作中，部分公司可能因财务流程、银行转账时间等因素而有所延迟。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延支付。
- 公司应与员工明确约定支付时间，并确保在合理期限内完成支付，以避免给员工造成不必要的困扰和经济损失。
员工权益保障：
- 若公司无故拖延支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。
- 首先，可以尝试与公司进行协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。
特殊情形处理：
- 在某些特殊情形下，如公司破产清算或恶意拖欠工资时，员工的工资支付可能会受到一定影响。此时，员工应密切关注公司动态，并及时采取相应措施保护自己的权益。
总结与建议：
- 公司主动辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付员工的工资。
- 员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。