公司无故辞退员工时，应依据法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。以下是具体的分析：

一. 工资发放时间的法律规定

1. 即时支付原则：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工被无故辞退的情况下，公司应当场结清员工的工资。

二. 特殊情况处理

虽然法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，可能会因一些特殊情况（如财务核算、银行转账流程等）无法立即支付。在这种情况下，公司应明确告知员工合理的支付时间，且该时间一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。

三. 员工权益保障

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时作为维权依据。
2. 及时维权：如果公司未按规定时间支付工资，员工有权要求公司在合理期限内支付。若公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼等方式维护自身权益。

我建议，公司在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保及时足额支付工资。员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时能够顺利获得应得的薪酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。