公司辞退员工时，工资的发放时间应遵循以下原则：

结论前置：公司辞退员工后，理应立即或在合理时间内一次性结清员工已工作期间的全部工资，具体支付时间还需参照当地的劳动法规及公司内部政策（如存在且合法）来确定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在办理完离职手续和工作交接后，公司应立即结算并支付员工从入职至离职日的所有薪酬。

2. 特殊情况：

   • 尽管上述为一般原则，但部分地区考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位在合理时间内（如几天、一周或按平时工资发放周期）支付离职员工的工资。因此，具体支付时间还需参照当地的劳动法规来确定。

3. 公司内部政策：

   • 如果公司有明确的内部政策关于辞退后工资发放的时间，并且这些政策不违反当地的劳动法规，那么这些政策也应当被遵守。

4. 员工权益保障：

   • 如果公司未按规定及时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。

总结： 公司在辞退员工时，应确保按照当地劳动法规和公司政策（如存在且合法）的要求，及时、足额地支付员工的工资。员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时能够顺利获得应得的薪酬。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。