结论：劳务派遣工离职时是否会被扣钱，取决于多种因素，包括离职原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因与扣钱关系：

   • 自愿离职：如果劳务派遣工是自愿离职，且没有违反劳动合同中的任何条款（如未提前通知、未完成交接工作等），那么用人单位通常不应扣钱。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金（仅限于特定情形，如服务期约定或竞业限制约定），则需按照合同执行。
   • 非自愿离职：如果劳务派遣工是被用人单位解雇或因用人单位的原因导致离职，那么用人单位通常无权扣钱，除非存在因员工过错导致的损失，且该损失与离职有直接关联。

2. 合同条款的审查：

   • 劳务派遣工在入职时，应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于离职、扣款、违约金等方面的规定。如果合同中有不明确或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定违约金条款，且违约金的数额应合理。如果合同中的违约金条款违反了法律法规的规定，那么该条款可能无效。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得因此扣钱。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金，而不是扣钱。

4. 特殊情况下的扣款：

   • 如果劳务派遣工在离职时给用人单位造成了经济损失，且该损失与离职有直接关联（如因故意或重大过失导致的财产损失），用人单位有权要求赔偿。但赔偿的数额应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

建议：

• 劳务派遣工在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出扣款要求，劳务派遣工应要求用人单位提供合理的解释和证据，并考虑是否接受。如果认为扣款不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职过程中，劳务派遣工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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