劳务派遣工不需要扣一个月的钱作为抵押，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守这一规定。所以，无论是直接用工还是劳务派遣用工，都不允许扣押劳动者一个月的钱作为抵押。
   • 若劳务派遣单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
2. 从劳务派遣关系本质角度
   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣单位承担着与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。其经营风险和成本应通过合理的商业运作和管理来承担，而不能转嫁给劳动者，扣押劳动者钱财作为抵押这种做法违背了劳务派遣关系的本质和公平原则。
3. 从劳动者权益保护角度
   • 劳动者提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。扣押一个月的钱作为抵押，严重侵犯了劳动者的财产权和获得劳动报酬的权利。劳动者可能因为这笔被扣押的钱而面临生活困难等问题，不利于保障劳动者的基本生活和维护社会的公平正义。

如果遇到劳务派遣单位扣押钱财作为抵押的情况，你可以采取以下措施：

- 与劳务派遣单位协商，要求其立即退还被扣押的钱财，并明确告知其这种行为是违法的。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 如果因扣押钱财给你造成了损失，你还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径，要求劳务派遣单位承担赔偿责任。

如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。