劳务派遣中押一个月工资的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）在与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并按时足额支付劳动者的工资。具体来说：

• 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
• 禁止克扣或无故拖欠工资：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为；无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

劳务派遣中的工资支付

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担向劳动者支付工资的责任。劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付等事项。但无论如何约定，劳务派遣单位都不能违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资。

违法后果与维权途径

如果劳务派遣单位押一个月工资，即存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与劳务派遣单位协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣押一个月工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与劳务派遣单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等事项，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，劳务派遣单位也不能无故拖欠工资，否则仍然构成违法行为。

总结与建议：劳务派遣中押一个月工资的行为是违法的，劳动者有权要求劳务派遣单位按时足额支付工资。如果遇到此类问题，建议劳动者先与劳务派遣单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。