结论前置：关于“做不到月底辞退，老板是否会扣工资”的问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同、公司规章制度的具体规定，还有相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无额外约定：

   • 如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被合法辞退，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定做不到月底辞退需扣工资，那么老板通常无权扣减员工工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，应获得相应的劳动报酬。

2. 合法辞退但有额外约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了做不到月底辞退需扣减一定比例的工资（且该规定不违反法律法规的强制性规定），那么老板在辞退员工时，可能会按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，且扣减的比例和方式需符合法律法规的规定，否则可能被视为违法。

3. 违法辞退：

   • 如果老板违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么员工有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，并应获得全额工资。在这种情况下，老板不仅无权扣减工资，还可能面临额外的法律责任。

4. 特殊情况下的工资扣减：

   • 如果员工因自身原因给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济损失的赔偿方式（包括从工资中扣减），那么老板在辞退员工时，可能会按照约定从工资中扣减相应的赔偿金额。但这种情况下的扣减需符合法律法规的规定，如扣减比例不得超过员工当月工资的20%，且扣减后员工工资不得低于当地最低工资标准等。

法律建议：

• 作为员工，如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和依据，以及劳动合同和公司规章制度中关于工资扣减的规定。
• 如果认为老板的辞退行为或工资扣减行为违法或不合理，可以与老板进行协商，要求其支付全额工资或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板违法辞退员工或违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、赔偿金、罚款等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

总之，做不到月底辞退时老板是否会扣工资，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。