结论：做了十几日被辞退，公司一般不应扣工资，但具体是否扣工资以及是否合法辞退，需根据辞退的具体理由和相关法律法规来判断。
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，做了十几日被辞退，公司一般不应扣工资，而应按照实际工作天数支付工资。
二、辞退情形的合法性分析
合法辞退情形：
- 如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能够提供充分证据证明劳动者确实未达到录用条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），则辞退是合法的。此时，用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。
- 如果劳动者在工作期间严重违反公司规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），用人单位可依法辞退，同样无需支付经济补偿，但需结清已工作天数的工资。
违法辞退情形：
- 如果用人单位无正当理由即解除劳动合同，属于违法行为。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月工资）。在此情况下，用人单位不仅需支付实际工作天数的工资，还需支付赔偿金。
- 如果用人单位以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难）辞退劳动者，也构成违法辞退。劳动者同样可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金，并结清工资。
三、维权途径与建议
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司承认辞退行为违法，并愿意支付工资和赔偿金，那么问题可能得到快速解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等。这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。在仲裁过程中，劳动者需提交充分的证据支持自己的主张。
四、具体计算（如涉及赔偿金）
如果用人单位违法辞退劳动者，且劳动者选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 月工资 \times 1个月\)（对于工作不满六个月的劳动者）
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者实际工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
总结与建议：面对被辞退的情况，劳动者应保持冷静，理性分析辞退的合法性，并采取适当的措施维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，积极寻求法律支持。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。