针对您提出的“干了十几天被当即解雇还找理由扣留工资怎么办”的问题，我首先明确一点：用人单位无故解雇员工并扣留工资是违法的。以下是我为您提供的具体解决方案：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行面对面的沟通，了解其解雇和扣留工资的具体原因。
   • 表达您的困境和需求，尝试达成和解，并要求用人单位支付您应得的工资。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工作证明、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资条、考勤记录等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了因劳动报酬发生的争议适用该法。

在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。