结论：员工干了几天突然离职，用人单位是否可以扣工资，需根据具体情况判断。若员工未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但不得随意克扣工资；若员工已提供正常劳动，用人单位应支付相应工资。
分析说明：
员工突然离职的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职一般应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。若员工未提前通知而突然离职，可能构成违约，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
- 但赔偿的范围应限于实际损失，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职的因果关系。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 员工只要提供了正常劳动，无论其是否提前通知离职，用人单位都应支付相应的工资。工资是员工劳动的报酬，与是否离职、离职方式等无关。
用人单位扣工资的合法性：
- 用人单位不得随意克扣员工工资。若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位应通过合法途径主张赔偿，如与员工协商、提起劳动仲裁或诉讼等，而不是直接扣工资。
- 若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工突然离职需承担一定违约责任（如支付违约金或赔偿损失），但违约金或赔偿金额应合理，且不得超过用人单位实际遭受的损失。
特殊场景：
- 若员工突然离职后，用人单位能证明因员工离职导致直接经济损失（如客户流失、项目延误等），且该损失与员工离职有直接因果关系，用人单位可要求员工赔偿。但赔偿金额需经双方协商或劳动仲裁、法院裁决确定，不得单方面决定。
行动建议：
对员工而言：
- 若因个人原因需突然离职，应尽量提前与用人单位沟通，说明情况，争取理解，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 若用人单位存在克扣工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
对用人单位而言：
- 应完善劳动合同和规章制度，明确员工离职的通知期限、违约责任等条款，以便在员工突然离职时依法主张权利。
- 若员工突然离职给用人单位造成损失，应收集相关证据，通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。