如果您工作了三天后离职却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对这三天工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来强调自己获得劳动报酬的合法性。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等。然后，您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交相关材料。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据。然后，将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。按照仲裁委员会的安排，您需要参加庭审并阐述自己的观点和诉求。最后，等待仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。

注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备一份起诉状，并按照被告人数提出副本。在诉讼过程中，您需要积极提供证据证明自己的主张，并按照法院的安排参加庭审。最后，等待法院根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

希望以上建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。