结论：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了十多天就突然离职，用人单位也应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位有明确的月薪约定（如月薪5000元），则您的日薪可以按照月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数通常为21.75天）来计算。例如，日薪约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 然后，根据您实际工作的天数（如10天）来计算应得工资，即日薪 × 实际工作天数 = 应得工资。在上述例子中，10天的工资约为229.89 × 10 = 2298.9元。
   • 如果您处于试用期，试用期工资不得低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，但计算逻辑相同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司制度规定满一定天数（如7天）才发工资，该条款可能因违反法律规定而无效。因为无论工作天数多少，劳动者都有权获得劳动报酬。
   • 用人单位仅可扣除法定项目（如代扣个税、社保等），不得无故克扣您的工资。
   • 如果您未与用人单位签订劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系，未签合同不影响工资支付义务。

4. 维权建议：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 建议您在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。